Trabalhar em regime 12×36 pode gerar dúvidas sobre os direitos dos funcionários, especialmente em relação aos feriados. Muitas pessoas se questionam sobre como é feito o cálculo do feriado trabalhado nessa escala ou se quem trabalha nesse sistema recebe 100% a mais nesses dias. É importante entender o que a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece sobre o trabalho em escala 12×36 e quais são as questões relacionadas aos direitos dos profissionais nessa situação. Este artigo busca esclarecer essas dúvidas com informações claras e diretas, abordando diversas perguntas comuns sobre o tema.
Dentre as questões mais frequentes está a dúvida se o funcionário que trabalha 12×36 recebe 100% no feriado. Além disso, muitas pessoas questionam quantos dias de folga são garantidos para quem atua nessa escala e qual é o valor do adicional noturno para esses profissionais. Ao longo deste artigo, serão abordadas diversas perguntas relacionadas aos direitos, benefícios e deveres de quem trabalha 12×36, fornecendo respostas claras e precisas para auxiliar na compreensão dessas questões.
Se você tem dúvidas sobre o valor do adicional noturno em escala 12×36, se é possível faltar alguns dias de trabalho nessa modalidade ou quantos dias de férias são garantidos, este artigo é para você. Iremos abordar essas e outras perguntas comuns, esclarecendo os direitos e deveres dos profissionais que atuam em regime 12×36. Acompanhe este artigo para obter informações valiosas sobre esse tema.
Como é feito o cálculo de feriado trabalhado 12×36?
REFORMA TRABALHISTA. Nos termos da Súmula nº 444 , do TST, os feriados laborados na jornada 12×36 devem ser remunerados em dobro, porquanto não incluídos nas horas de descanso do empregado; sendo devido, quando já houve o pagamento da hora simples, somente o adicional de 100% que corresponde à dobra.
Quem trabalha 12×36 ganha mais?
Quem trabalha 12×36 ganha menos? Igual ao caso anterior, a lógica sobre como calcular hora extra na jornada 12×36 é a mesma para o cálculo do trabalho de 8 horas. A legislação prevê que a remuneração deve ser, no mínimo, 50% superior à da hora normal.
Quais são os direitos de quem trabalha 12 por 36?
O funcionário que trabalha em jornada 12×36 também tem os mesmos direitos de qualquer outro trabalhador celetista que cumpre 8 horas diárias. De acordo com a CLT, a empresa deve garantir ao trabalhador todas as verbas trabalhistas, FGTS, 13º salário, férias e outros direitos previstos na legislação.
O que diz a CLT sobre escala 12×36?
LEI. ESCALA DE 12 POR 36. VALIDADE. É valida, em caráter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho, assegurada a remuneração em dobro dos feriados trabalhados.
Quem trabalha 12 36 tem direito a 100% no feriado?
Então, caso seja feriado em seu dia de trabalho, o trabalhador em regime 12×36 não tem direito à folga e nem ao adicional de 100%. Contudo, caso a data de feriado seja durante sua folga de 36 horas, ele continuará o descanso sem quaisquer impactos ou alterações em sua jornada.
Quem trabalha 12×36 recebe dobrado no domingo?
O entendimento adotado por esta Corte é no sentido de que o trabalho na jornada 12×36 resulta na compensação de eventual serviço prestado em domingos e feriados. Por essa razão, o empregado sujeito ao aludido regime não tem direito à dobra salarial.
Qual o salário mínimo de quem trabalha 12×36?
Conforme vimos mais acima, geralmente, em jornadas 12×36 o colaborador faz 180 de trabalho por mês. O valor de R$ 13,88 é o valor da hora comum deste colaborador e servirá como base para todos os cálculos a seguir.
Quem trabalha 12×36 vai receber quanto do piso da enfermagem?
Institui o piso de R$ 4.750,00 para enfermeiros(as), 70% desse valor para técnicos(as) de enfermagem e 50% para parteiras e auxiliares de enfermagem.
Quem trabalha 12×36 pode trabalhar 2 dias seguidos?
Quem trabalha 12×36 pode trabalhar durante dois dias seguidos? O funcionário não pode trabalhar dois dias seguidos na jornada 12×36, isso porque após trabalhar por 12h consecutivas, ele passa a ter o direito do descanso de 36h.
Quem trabalha 12×36 tem direito a quantos dias de férias?
Portanto, a escala de trabalho 12×36 não garante automaticamente o direito a 30 dias de férias, mas sim o cumprimento do período aquisitivo necessário para o gozo das férias. É importante ressaltar que o período de férias deve ser remunerado com, no mínimo, um terço a mais do que o salário normal do trabalhador.
Como se calcula o valor de 1 dia de salário para quem trabalha 12×36?
Salário /dia no regime 12×36 é apurado com base no divisor 30. Embora no regime 12×36 o empregado trabalhe apenas 15 dias no mês (já que folga 36 horas a cada 12 trabalhadas), o valor do salário diário deve ser calculado dividindo-se o rendimento mensal por 30.
Pode trabalhar 12×36 sem folga?
O trabalhador que realiza a escala 12×36 deve trabalhar 12 horas ininterruptamente e deve folgar nas 36 horas seguidas. No entanto, o trabalhador só pode realizar esse regime 12 horas seguidas (12×36) se: A escala 12×36 estiver disposta em um acordo coletivo realizado entre a empresa e o colaborador; ou.
Quem trabalha 12 por 36 tem horário de almoço?
Na jornada 12×36, como o próprio nome já diz, o colaborador realiza um expediente de 12 horas, e possui direito a descanso nas 36 horas subsequentes ao seu período trabalhado. Dentro desse período trabalhado o colaborador ainda possui direito a um intervalo para refeição ou descanso de no mínimo 1 hora.
Quem recebe 100% no feriado?
Hora extra no feriado é considerado 100%? Sim, as horas extras realizadas nos feriados são consideradas horas extras 100%, já que o valor da hora se torna integral, e proporcionalmente o dobro da hora de trabalho normal. Assim, a porcentagem seria o valor da hora normal somado a 100%.
Quem trabalha 12 36 recebe DSR?
Por isso, com as 36 horas sem atividade, entende-se que os dias de feriado e descanso semanal remunerado já estão inclusos na carga horária e na remuneração. Portanto, para quem trabalha na jornada 12 x 36, caso seja feriado em seu dia de trabalho, não tem direito à folga e nem ao adicional de 100%.
Como é pago o feriado na escala 12×36?
REFORMA TRABALHISTA. Nos termos da Súmula nº 444 do TST, os feriados laborados na jornada 12×36 deveriam ser remunerados em dobro, porquanto não incluídos nas horas de descanso do empregado; sendo devido, quando já houve o pagamento da hora simples, somente o adicional de 100% que corresponde à dobra.
Quem trabalha 12 por 36 quantas folgas tem no mês?
Por mais que nesse regime o colaborador trabalhe apenas 15 dias no mês (tendo em vista que a cada 12 horas trabalhadas, ele folga outras 36), ao contrário do que muitos acreditam, o valor da sua remuneração deve considerar o rendimento mensal de 30 dias.
Qual o valor do adicional noturno para quem trabalha 12 por 36?
Assim, se um trabalhador 12×36 recebe um salário mensal de R$ 3.000 atuando durante seis horas no período noturno, o cálculo do adicional noturno ficaria assim: Valor da hora normal de trabalho: R$ 3.000 / 220 = R$ 13,64. Valor do adicional noturno: R$ 13,64 x 20% = R$ 2,73 (valor do adicional por hora).
Quem trabalha 12X36 pode faltar quantos dias?
A jornada de trabalho 12×36 tem direito a folga mensal. Entretanto, não se esqueça que esse período de descanso ocorre de maneira intercalada. Como citamos, são 15 ou 16 dias que o profissional atua na empresa, sendo que as folgas ocorrem entre eles.
Qual a vantagem de trabalhar 12 por 36?
Quais as vantagens da escala 12×36? Essa escala de trabalho permite a continuidade das atividades de setores que não podem ser paralisados por conta do horário tradicional, além de facilitar a gestão de jornadas especiais.