Você já se perguntou o que é índice de absenteísmo? Essa métrica fundamental para as empresas pode gerar dúvidas, mas não se preocupe, estamos aqui para ajudar a esclarecer todas elas. O índice de absenteísmo é um indicador que reflete a proporção de funcionários ausentes em relação ao total de colaboradores de uma organização em um determinado período de tempo. Calcular esse índice e compreender a sua importância são passos essenciais para a gestão eficaz de recursos humanos.
Ao se deparar com o desafio de analisar e interpretar o índice de absenteísmo, surgem diversas questões, como o que significa essa métrica, como calculá-la e até mesmo como reduzi-la. No decorrer deste artigo, abordaremos essas perguntas e muitas outras relacionadas ao absenteísmo. Se você deseja entender mais sobre o conceito de absenteísmo, o que é considerado como ausência no trabalho, qual é o índice aceitável e como realizar uma gestão eficaz dessa questão, continue a leitura e encontre respostas claras e úteis para todas essas questões.
O que é índice de absenteísmo?
Logo, o índice ou taxa de absenteísmo é o indicador que avalia se esse número é alto ou baixo e serve também para identificar possíveis problemas que acontecem dentro da empresa, que possivelmente, não seriam diagnosticados caso não houvesse uma forma de medir por meio das faltas.
O que significa índice de absenteísmo?
Objetivos de monitorar o absenteísmo Identificar padrões e tendências: através desse acompanhamento, as empresas podem identificar ausências ao longo do tempo, identificando se há épocas ou períodos específicos em que as faltas aumentam.
Como calcular o índice de absenteísmo?
Como calcular absenteísmo? Existe uma fórmula específica de como calcular absenteísmo: Taxa de absenteísmo = número de horas de trabalho perdidas / número ideal de horas trabalhadas X 100.
Como fazer análise de absenteísmo?
- [total de colaboradores x total de faltas e/ou atrasos]
- ÷
- [total de colaboradores x total de horas trabalhadas]
- [200 x 1] ÷ [200 x 20] = 20 ÷ 100 = 0,2 ou 2%
Qual o conceito de absenteísmo?
Absenteísmo é um indicador de Recursos Humanos usado para medir a soma de ausências dos colaboradores durante o expediente de trabalho. O absenteísmo pode ser por faltas, atrasos ou saídas adiantadas.
O que conta como absenteísmo?
Listamos algumas delas a seguir: Faltas ao trabalho sem justificativa, provocadas, por exemplo, por problemas pessoais. Atrasos no horário de entrada ou retorno do almoço. Saídas do trabalho antecipadas, por qualquer motivo.
Qual absenteísmo aceitável?
No mercado em geral, não existe uma definição da taxa de absenteísmo ideal, mas considera-se aceitável um índice de 4%. No entanto, essa questão pode variar de acordo com alguns fatores individuais, como o segmento e o tamanho da empresa, por exemplo.
Como reduzir o índice de absenteísmo?
- Invista no bom clima organizacional.
- Conheça os porquês.
- Estimule a prática de exercícios laborais.
- Estimule a alimentação saudável.
- Crie políticas para reconhecer os profissionais.
- Acredite no poder do feedback.
Qual a média de absenteísmo no Brasil?
Trata-se de uma taxa que o RH deve acompanhar com frequência, pois a falta excessiva de funcionários traz grandes prejuízos para os resultados do negócio. Segundo um estudo realizado pela Exame, a taxa média de absenteísmo no setor de serviços é de 5%, enquanto o índice varia entre 7% e 10% no setor varejista.
O que é planilha de absenteísmo?
Com a Planilha de Controle de Absenteísmo você terá o total controle das faltas, atrasos, saídas antecipadas e folgas trabalhadas de seus funcionários de forma simples, prática e eficiente, contando também com análises que demonstram através de indicadores e gráficos os resultados consolidado.
O que é Relatório de absenteísmo?
O relatório de Absenteísmo é um documento que registra e analisa a quantidade de ausências dos funcionários em uma empresa ou organização.
Como fazer gestão de absenteísmo?
Ofereça instalações e equipamentos de qualidade A umidade e a poeira em excesso são praticamente uma garantia de que seus funcionários vão desenvolver problemas respiratórios e reações alérgicas. Isso, é claro, levará a ausências justificadas por motivos de saúde — ou seja, aumenta o índice de absenteísmo.
Como calcular o absenteísmo no trabalho?
– Bureau of National Affairs (BNA) onde a fórmula é a seguinte: absenteísmo = (total de pessoas ÷ dias perdidos pela falta de colaboradores no mês) ÷ (número médio de colaboradores x dias de trabalho no mês).
Como justificar o absenteísmo?
Absenteísmo justificado Esse tipo de ausência pode ser respaldado, por exemplo, por atestados médicos, comprovando a necessidade do afastamento devido a questões de saúde. Quando um colaborador falta por motivos legalmente aceitáveis, ele deve providenciar a documentação que comprove o motivo de afastamento.
Porque o absenteísmo é importante?
As faltas frequentes de colaboradores podem acarretar em uma série de dificuldades para a empresa, como perda de produtividade, queda nos lucros e até atrapalhar as estratégias de crescimento da organização. Para evitar que isso aconteça, é importante saber como controlar o absenteísmo nas empresas.
Como monitorar absenteísmo?
absenteísmo = (horas de ausência ÷ horas esperadas) x 100. Considere uma equipe com 5 colaboradores, 920 horas de trabalho esperado no mês e 100 horas de ausências. Ao aplicarmos a fórmula, teríamos o seguinte resultado: 100 horas de ausência ÷ 920 horas de trabalho esperado.
Como calcular porcentagem de ausência?
A fórmula básica para calcular a taxa de absenteísmo é: (Total de dias de ausência / Total de dias de trabalho) x 100 Isso fornecerá a porcentagem de ausências em relação ao tempo de trabalho.
Qual a diferença entre rotatividade e absenteísmo?
absenteísmo — período em que os colaboradores se ausentam do trabalho, seja por atrasos, seja por faltas; turnover — é a rotatividade de pessoal, ou seja, o índice que revela quantos colaboradores são desligados pela empresa ou pedem demissão.
O que é nível de absenteísmo?
O absenteísmo é um indicador que significa a falta de pontualidade ou a falta de presença em determinada situação. No ambiente de trabalho, o absenteísmo representa as faltas programadas ou sem justificativa por parte dos colaboradores.
Qual é a taxa ideal de turnover?
Um turnover anual aceitável gira em torno dos 10%, o que quer dizer que sua empresa pode lidar bem com índices um pouco abaixo e um pouco acima desse número.